Koulutuksia ja valmennusta yrityksille ja johdon sekä esihenkilöiden tueksi
Mindfulness, tunneälytaidot ja myötätuntoisuus parantavat työyhteisön hyvinvointia, vuorovaikutusta ja työssä jaksamista niin lyhyellä kuin pitkällä tähtäimellä.
Miten johtaa yhteisön hyvinvointia inhimillisesti haastavissa muutos- tai vuorovaikutustilanteissa?Miten ohjata asiantuntijatyössä toimivia ihmisiä työn- ja vapaa-ajan tasapainottelussa?
Yhä useampi työnantaja tukee johtotehtävissä toimivia henkilöitä menestymään ja onnistumaan tehtävässään panostamalla koulutukseen ja esihenkilöiden valmennukseen, joka antaa runsaasti työkaluja työssä jaksamisen tukemiseksi ja lisää sitoutuneisuutta ja motivaatiota työhön. Ihmiset ovat organisaation tärkein voimavara ja vetovoimatekijä.
Harward Business Review´ssa tutkijat toteavat, että mindfulnessia ei tulisi enää pitää kivana lisänä yritysjohdolle, vaan se on välttämätön keino pitää huolta aivojen terveydestä, tukea itsesäätelyn taitoja, päätöksentekokykyä sekä suojautua haitalliselta stressiltä.
Mindfulness-ohjaajakoulutuksesta valmistunut team leader ja hr-päällikkö lisää organisaation kyvykkyyttä toimia työelämän ja organisaation muutostilanteissa.
Johdon ja esihenkilöiden yksilövalmennuksista löydät tietoa täältä.
Tulen mielelläni kouluttamaan tai luennoimaan organisaatioosi tai yritykseesi. Saatavilla on myös konsultaatiokokonaisuus yrityksen hyvinvoinnin johtamisen tueksi. Varataan keskusteluaika!
Ota yhteyttä, suunnitellaan yhdessä toimiva kokonaisuus teidän tarpeisiinne.
info@mindfulnessinstituutti.com
SPEAKING TOPICS
Myötätunto voimavarana johtamisessa
Miten vahvistaa myötätuntoisuutta osana yritys- tai organisaatiokulttuuria?
Itsemyötätunto johdon työkaluna tukee luovuutta, yhteisöllisyyttä ja onnistumista työssään. Tämä koulutuskokonaisuus nostaa esiin tutkimuksen sen takana, miksi myötätuntoisuus ei ole heikkous vaan organisaation vahvuus.
Miten vahvistaa myötätuntoisuutta osana yritys- tai organisaatiokulttuuria?
Itsemyötätunto johdon työkaluna tukee luovuutta, yhteisöllisyyttä ja onnistumista työssään. Tämä koulutuskokonaisuus nostaa esiin tutkimuksen sen takana, miksi myötätuntoisuus ei ole heikkous vaan organisaation vahvuus.
Miten vahvistaa myötätuntoisuutta osana yritys- tai organisaatiokulttuuria?
Itsemyötätunto johdon työkaluna tukee luovuutta, yhteisöllisyyttä ja onnistumista työssään. Tämä koulutuskokonaisuus nostaa esiin tutkimuksen sen takana, miksi myötätuntoisuus ei ole heikkous vaan organisaation vahvuus.
Tunneälykäs työyhteisö
Miten vahvistaa tunnetaitoja ja tukea tunteiden johtamista organisaatiossa?
Millainen on tunneälykäs esihenkilö?
Hanne Savunen on väitöskirjatutkija, joka on kiinnostunut tunneälyn tutkimuksesta ja sen kehittämisestä asiantuntijaorganisaatiossa.
Miten vahvistaa tunnetaitoja ja tukea tunteiden johtamista organisaatiossa?
Millainen on tunneälykäs esihenkilö?
Hanne Savunen on väitöskirjatutkija, joka on kiinnostunut tunneälyn tutkimuksesta ja sen kehittämisestä asiantuntijaorganisaatiossa.
Miten vahvistaa lasten ja nuorten tunne- ja vuorovaikutustaitoja?
Miten kasvattaja voi kehittää omia tunne- ja vuorovaikutustaitojaan.