Koulutuksia ja valmennusta yrityksille ja johdon sekä esihenkilöiden työn tueksi
Mindfulness, tunneälytaidot ja myötätuntoisuus parantavat työyhteisön hyvinvointia, vuorovaikutusta ja työssä jaksamista niin lyhyellä kuin pitkällä tähtäimellä.
Miten johtaa yhteisön hyvinvointia inhimillisesti haastavissa muutostilanteissa? Miten lisätä psykologista turvallisuutta? Miten ohjata asiantuntijatyössä toimivia ihmisiä työn- ja vapaa-ajan tasapainottelussa?
Yhä useampi työnantaja tukee johtotehtävissä toimivia henkilöitä menestymään ja onnistumaan tehtävässään panostamalla koulutukseen ja esihenkilöiden valmennukseen, joka antaa runsaasti työkaluja työssä jaksamisen tukemiseksi, lisää sitoutuneisuutta ja motivaatiota työhön sekä vahvistaa esihenkilön kykyä johtaa ihmillisellä ja myötätuntoisella otteella. Ihmiset ovat organisaation tärkein voimavara ja vetovoimatekijä. Johdon ja esihenkilöiden Compassion-Focused Leaderhip Coaching -työskentelyn löydät tutustumalla valmennuspalveluumme täältä.
Harward Business Review´ssa tutkijat toteavat, että mindfulnessia ei tulisi enää pitää kivana lisänä yritysjohdolle, vaan se on välttämätön keino pitää huolta aivojen terveydestä, tukea itsesäätelyn taitoja, päätöksentekokykyä sekä suojautua haitalliselta stressiltä. Toteutamme sekä tiiviitä että laajempia koulutuskokonaisuuksi ja mindfulness-ohjelmia työpaikoille.
Mindfulness-ohjaajakoulutuksesta valmistunut esihenkilö, team leader ja hr-päällikkö lisää organisaation kyvykkyyttä toimia työelämän ja organisaation muutostilanteissa. Tutustu koulutuksemme käyneen HR-johtajan tarinaan täällä.
Tulemme mielellämme kouluttamaan tai valmentamaan organisaatioosi tai yritykseesi. Varataan keskusteluaika! Ota yhteyttä, suunnitellaan yhdessä toimiva kokonaisuus teidän tarpeisiinne. Myös laajempien työhyvinvoinnin ja johtamisen kehittämishankkeiden toteuttaminen on meille tuttua.
info@mindfulnessinstituutti.com
Voit tutustua kokeneisiin kouluttajiimme Hanne Savuseen ja Riitta Mettomäkeen tarkemmin täältä
SPEAKING TOPICS
Myötätunto voimavarana johtamisessa
Miten vahvistaa myötätuntoisuutta osana yritys- tai organisaatiokulttuuria?
Itsemyötätunto johdon työkaluna tukee luovuutta, yhteisöllisyyttä ja onnistumista työssään. Tämä koulutuskokonaisuus nostaa esiin tutkimuksen sen takana, miksi myötätuntoisuus ei ole heikkous vaan organisaation vahvuus.
Miten vahvistaa myötätuntoisuutta osana yritys- tai organisaatiokulttuuria?
Itsemyötätunto johdon työkaluna tukee luovuutta, yhteisöllisyyttä ja onnistumista työssään. Tämä koulutuskokonaisuus nostaa esiin tutkimuksen sen takana, miksi myötätuntoisuus ei ole heikkous vaan organisaation vahvuus.
Miten vahvistaa myötätuntoisuutta osana yritys- tai organisaatiokulttuuria?
Itsemyötätunto johdon työkaluna tukee luovuutta, yhteisöllisyyttä ja onnistumista työssään. Tämä koulutuskokonaisuus nostaa esiin tutkimuksen sen takana, miksi myötätuntoisuus ei ole heikkous vaan organisaation vahvuus.